Individuelles Coaching von Führungskräften und Teams
Der Mensch sucht automatisch immer das Negative. Reflexartig finden wir für jede Idee mindestens einen Grund, aus dem sie nicht funktionieren wird.
Wenn Ihre Mitarbeiter doch das Projekt stemmen können, ohne dass Sie ihnen jeden Schritt vorschreiben müssen? Was, wenn Sie ihren Mitarbeitern Ihr Vertrauen schenken, sich vom Micromanagement verabschieden und Sie sich so auf das Wesentliche konzentrieren können?
Positiv an Problemlösungen heranzugehen erfordert Mut und Vertrauen. Ihnen beides zu vermitteln ist meine eigentliche Aufgabe. Neue Handlungskonzepte und innovative Ideen – also die Lösungen Ihrer Probleme – finden wir dann gemeinsam.
„Das haben wir schon immer so gemacht!“ und: „Das haben wir noch nie so gemacht!“ – das sind meine beiden Lieblingssätze! Sie zeigen, dass mein Gegenüber an gewohnten Strukturen und Denkmustern festhält. So zu denken schränkt uns ein. Es verengt unseren Horizont und macht uns unfähig, auf sich verändernde Märkte oder neue Situationen zu reagieren. Wenn wir uns erlauben, auch vermeintlich absurde Ideen auszusprechen, Alternativen zu suchen und dabei auch unbekanntes Terrain zu betreten, erschließen wir uns im Management eines Unternehmens völlig neue Möglichkeiten. Das kann mitunter ziemlich schmerzhaft sein. In seinem Song „Alles neu!“ besingt Peter Fox den Prozess, sich neu zu erfinden. „Steig auf den Berg aus Dreck weil oben frischer Wind weht!“. Steigen Sie mit mir auf den Berg Ihrer Gewohnheiten und lassen Sie sich den frischen Wind um die Nase wehen.
Erfolg beginnt mit einem guten Gespräch. Als erfahrener Business-Coach unterstütze ich Führungskräfte und Teams dabei, Herausforderungen zu meistern, Potenziale zu entfalten und nachhaltig erfolgreich zu sein.
Wie sollen Sie unter den vielen Coaches, die es gibt, erkennen, wer der Richtige für Sie und Ihre Bedürfnisse ist? Der, der den schnellsten Erfolg verspricht? Oder der Billigste? Oder der mit den meisten Online-Referenzen?
Coaching ist immer auch eine Frage von Vertrauen und Sympathie. Am besten ist es, wenn wir uns erstmal kennenlernen! Deshalb biete ich Ihnen ein kostenloses Erstgespräch an. Lassen Sie uns reden und entscheiden Sie dann!
Lassen Sie uns offen reden. Meine Diskretion dürfen Sie dabei gerne voraussetzen. Man sagt, ich sei ein guter Zuhörer. Und oft lösen sich manche Ihrer Probleme im Unternehmen schon, wenn Sie sie offen aussprechen. Und falls nicht, entwickle ich mit Ihnen gerne eine Strategie, an diese Probleme heranzugehen. Denn Probleme sind in Wirklichkeit Chancen! Die Lösung von Problemen bieten den Boden für Veränderungen und neue Entwicklungen.
Entdecken Sie Ihr Potential, starten Sie Ihre Erfolgsreise: Coaching für die beste Version von Ihnen!
Andrè S.